Увольнение должно быть законным.
Дата создания: 13.03.2018
В ходе судебного разбирательства был восстановлен на работе водитель-инкассатор Абаканского отделения ПАО "Сбербанк" Д., интересы которого представляло ООО "Юрист и бизнес".
Ранее он был уволен по сокращению численности и штатов, несмотря на то, что имел высший квалификационный класс и больший трудовой стаж, нежели другие работники, занимавшие аналогичные должности. ПАО "Сбербанк" при выборе работника для увольнения руководствовалось своей методикой оценки качества и эффективности работников "5+", по которой у данного работника в одном из прошлых периодов были более низкие оценки.
Суд первой инстанции согласился с работодателем и отказал в иске работника. Однако в апелляционной инстанции было принято иное решение. Верховный Суд Хакасии согласился с жалобой истца и указал, что методика "5+" предназначена для премирования и повышения по службе и не может служить для оценки производительности и квалификации работника.
Как результат, Д. был восстановлен в должности; в его пользу был взыскан заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Подробнее здесь:
первая инстанция
вторая инстанция
